.jpg)
Я работаю на полставки в небольшой фармацевтической фирме в Вене. Сейчас я на четвертом месяце беременности и из-за плохого самочувствия часто бываю на больничном. Моему шефу это очень не нравится. Он считает, что я симулирую и пренебрегаю своими служебными обязанностями. Мне прямо было сказано, что если я еще раз не выйду на работу по болезни, меня уволят. Могут ли меня на самом деле уволить из-за „слишком частых больничных“?
Анастасия, Вена.
Нани Кауэр (Nani Kauer), пресс-секретарь австрийской Федерации профсоюзов (Österreichische Gewerkschaftsbund):
- На основании описанной ситуации c частичной трудовой занятостью, я могу предположить, что речь идет о трудовой занятости служащего (Angestellte). В этом случае защита беременных регулируется нормами Закона о защите материнства (Mutterschutzgesetz). Этот Закон содержит также нормы, ограничивающие увольнение.
§ 10 Закона о защите материнства гласит: (Абзац 1) "Наемная работница не может быть уволена во время беременности и до окончания четвертого месяца после родов, за исключением случаев, когда работодателю не было известно о ее беременности и/или родах."
Абзац 2: "Увольнение считается недействительным, если работодателю сообщено о беременности в течение пяти рабочих дней после устного заявления об увольнении или пяти рабочих дней после доставки письменного уведомления". В этом случае работница должна приложить также справку от врача о своей беременности.
Если работодатель все же хочет уволить беременную сотрудницу, он имеет право это сделать только с согласия суда. Это согласие можно получить в очень редких случаях (например, при полной остановке производства).
За более подробными консультациями в случае подобных конфликтов на рабочем месте можно обращаться в Бюро по защите прав трудящихся (Arbeiterkammer). К тому же, поскольку в данном случае речь идет и о дискриминации по признаку пола, можно также получить бесплатную консультацию в Федеральной комиссии по равноправию (Bundes-Gleichbehandlungskommission).
